不断建立健全科学的员工成长环境和渠道，成立员工教育基金，通过职业技能培训、品牌大学再深造、专业对口学习等方式，不断丰富员工知识、提升员工的能力。建立健康开放的员工上升和晋升机制。 积极鼓励和支持员工自主创业，公司运营的新城就业创业平台为自主创业员工提供场地、资金、技术、市场、后勤等各方面的支持。

接纳吸收复转军人和转业干部，公司有过从军经历的员工数量一直保持在三分之一以上，为国分忧。 以军人标准管理员工、以部队纪律锻炼团队。在企业的日常管理中充分灵活运用军事化的管理手段，培养员工的钢铁意志和敢于担当的精神。 企业制定了一套完整的军事拓展训练方案，定期对员工进行军事素质拓展训练，定期组织升国旗、唱军歌、重走长征路等活动。让员工体验军旅文化，学习军人作风，锻炼团队无往不前的精神。

建立双职工福利分房制度，成立员工基金管理委员会。举办员工生日宴、员工民俗婚礼、员工运动会等丰富多彩的员工活动。增强员工的幸福感，提升员工的幸福指数。 积极组织员工参加建军节、建党节、国庆节等重大节日活动，发挥集团党员的积极性和先进性。在企业党组织的带领下，帮助员工树立正确是人生观、世界观、价值观。

华银基业集团不断健全员工权益保护组织和制度，改善基层员工收入水平；帮扶困难员工，关爱特殊群体；畅通职业生涯发展通道，促进员工成长。打造高效华银、活力华银、幸福华银。