工作职责：

1、负责做好领导的日常工作安排，如会议、商务活动及来访接待等，做好会议资料准备及撰写会议纪要、工作备忘等；

2、负责各种文件文书的上传下达工作， 并负责领导办公室的桌面文件整理和卫生清洁维护工作；

3、对集团有关决议、决定和领导交办事项进行催办、督办和查办；

4、完成领导交办的其它工作。

任职要求：

1、23-30岁，统招本科及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业；

2、具有两年以上文秘工作经验，良好的文字功底，有集团秘书工作经验者优先考虑；

3、表达能力强，思维敏捷，细致、有条理，有亲和力，行为端庄；

4、掌握商务礼仪，具备基本职业素养（执行力、保密意识、成本意识等）；

5、熟练操作office办公软件，基本的公文撰写能力。

投递简历：

18210851997@163.com

工作职责：

1、针对公司项目情况制定整体营销战略方针和年度营销计划；

2、负责公司整体市场规划、市场调研与销售预测、网络建设、品牌建设，重要客户管理，严格控制项目销售费用、广告费用预算及销售成本的控制；

3、主持制订公司项目营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施；

4、依据年度公司项目市场营销计划，监督管理市场活动和销售节奏的推进情况；

5、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划；

6、经常开展对用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象；

7、负责公司的销售运作，引导和控制销售工作的方向和进度；

（二）任职资格：

1、33-42岁，本科及以上学历，市场营销、建筑类、房地产开发类等相关专业；

2、具有12年以上房地产营销工作经验，其中至少3年以上营销管理高层工作经验，对公司项目市场要有全局性把控，策略性强，项目管控经验丰富，有综合体项目经验优先考虑；

3、熟练掌握房地产行业营销策划管理知识，掌握房地产行业基础知识；

4、具备良好的沟通、组织协调能力，熟练操作计算机及相关行业软件。

投递简历：

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岗位职责：

1、项目营销中心组织架构搭建以及项目营销中心策划部及销售管理团队的考核、监督销售目标的达成；

2、组织建立系统的市场调研和市场分析工作机制与流程，了解市场的变化，总结市场变化的内在规律，为总经理提供决策支持与建议；

3、负责年度策略总纲把关、任务指标分解，参与节点推广及活动计划安排；

4、负责全程监控销售前期、中期、后期的销售服务工作，确保完成公司制定的年度销售目标，参与制定销售价格、销售合同并报批、执行；

5、政府相关部门、合作单位及公司各部门之间的沟通、协调工作；

6、协调、监督各乙方合作单位的推广及销售工作执行情况；各类销售渠道的搭建、管理、考核及协调；

7、关注销售管理团队成员的工作状态；参与各阶段营销策略的制定及实施，并根据实施情况制定策略调整方案；

8、对销售、回款报表的监督、跟进、分析及汇报工作；

9、项目各关键节点的落地情况把关，保证项目推广和销售顺利按计划进行；督促销售团队回款进度，预算与控制销售相关的各类费用；

10、整合外部资源，督促机构客户拓展；

11、维护项目中的关键客户关系，协助客服部处理项目重大客户投诉或纠纷；

12、配合人力资源部对各岗位的培训、考核、转正、晋级与淘汰工作；

13、制定内部人员成长培养计划，组织技术交流，提高销售管理团队管理能力，提高项目各项成本支出费效比；

14、组织参与公司内外部的分享与培训；开发销售类培训课程，并承担讲师职责。

（二）任职要求：

1、30-40岁，大学本科及以上学历，市场营销、金融投资、企业管理、工商管理、房地产经营与管理等相关专业；

2、具有13年以上房地产行业工作经历，其中3年以上同岗位管理经验，8年以上房地产销售工作经验； 精通房地产相关知识和技能，熟知房地产营销的整体环节与流程；

3、具有战略领导力和团队领导力、以及超强的推动执行力；有较强的抗压能力，有较强的事业心和责任心，有较强的财富动力；具备良好的战略沟通能力、组织协调能力及市场意识；具有大局观，团队意识，有较高的人际敏感度；

4、熟悉企业管理工作流程及实际操作；熟悉房地产经营与管理、市场营销、企业管理学、工商企业管理、心理学各方面等专业知识；熟悉房地产行业专业知识及营销策划流程；具备报告撰写的能力，营销活动把控能力；接受过营销技巧及营销管理等相关知识培训。

投递简历：

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岗位职责：

1、带领策划团队，协同相关团队共同完成产品策划指标；

2、负责对策划部人员的素质和业务指导和培训，良好的团队激励能力、良好的组织协调能力和综合管理能力；

3、具有良好的客户沟通协调、计划、谈判技巧，能够把握项目进程与流程控制；

4、策划部团队、业务整合到位，各项工作有序开展，且绩效达到预期目标；

5、带领策划团队深入研究客户需求，负责项目开发各阶段的策划与市场调研工作，协同客户部完成各类策划案和推广方案；

6、整合项目顾问团队的意见和建议，提出策划意见；

7、参与并执行公司制定的阶段发展目标，针对业务目标做好执行策略的制定，组织协调资源确保目标完成；

8、持续分析相关地产营销的市场动态，为项目策划和公司发展提出策略思路；

9、定期主持召开公司策划工作会议，参与营销会议，协同相关部门推进公司的营销运营。

任职要求：

1、本科以上学历；广告、新闻、媒体传播等相关专业正规大学本科以上学历；

2、5年以上策划工作相关工作经验，3年以上企业品牌及产品项目策划工作经验，3年以上本职位管理经验；

3、曾在知名广告公司或大型房产企业从事过管理工作，具备良好的策划能力和管理素质；

4、文字功底深厚，并具有超凡的创意能力；擅长软文、广告、活动策划案的撰写；逻辑思维能力和创意能力强；具备较强的学习能力，以及发现问题、解决问题的能力；

5、拥有很强的策划能力，有成功的企业营销策划案例，熟悉产品、市场、品牌、广告、营销等策划及文案。

投递简历：

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岗位职责： 

1、负责房地产项目开发的中后期营销策划的工作；

2、负责与相关媒体对接,搞好公司各类推广项目,做好活动的策划,包装,宣传,跟进等实施工作；

3、撰写活动策划，活动过程监督制定，活动效果评估；

4、负责对销售及策划进度进行动态掌控。 

任职资格： 

1、营销、广告、建筑、土木类相关专业大学专科及以上学历；

2、3年以上房地产行业策划咨询工作经验，有成功策划案例者优先；

3、熟悉房地产策划，能够完成营销策划报告、推广策划书等房地产开发中后期过程中的策划和撰写工作；

4、熟悉城市建设、房地产行业，熟悉房地产国家相关法律法规，及时掌握房地产市场动态，具有敏锐的市场洞察力、判断力。

投递简历：

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岗位职责：

1、贯彻执行总经理及分管领导下达的各项指令，负责有关客户服务等日常事务的领导组织工作，及相关部门的协调工作；

2、全面负责客服部各项管理服务工作,并制定相应措施，作好督促和协调工作；

3、负责制定部门工作程序，规章制度，服务规范等条例，并监督贯彻实施；

4、协调公司各部门及时处理业主的投诉工作，审定紧急情况的应急处理程序，对紧急突发事件及时做出决策，正确处理，尽可能将住户及公司的损失降到最小限度；

5、负责制定业主关系维护，定期客户回访等相关工作制度及流程；

6、参加各种协调会，针对相应问题组织相关人员及时予以解决；

7、根据需要随时组织师资，对部门内员工进行培训，了解掌握部门员工的思想状况，提高员工的团队精神，敬业精神，服务意识，职业道德及对公司的责任感；

8、负责制定部门年度工作计划，审定部门月度、周工作计划，制定部门年终总结度计划；

9、确保客服部员工的出勤安排，并根据工作需要及时做出调整；

10、组织、协调部门内的日常工作，对员工进行考核评定。

任职资格：

1、本科以上学历，建筑相关专业或物业管理专业；

2、有3年以上房地产客服管理工作经验，1年以上同岗位工作经历，熟悉客服管理条例，法规知识；

3、具备客户服务领导才能和团队管理能力；

4、能够协调公司各部门之间的相关事宜；

5、工作热情认真积极，具备良好的服务意识，责任心强；

6、善于处理客户提出的各种问题及各种投诉，良好的团队合作精神；

7、良好的沟通技巧，性格外向，思维敏捷。

投递简历：

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岗位职责：

1、 接听客户投诉电话并记录；

2、 跟进及反馈意见的跟踪；

3、 定期回访及电话跟踪；

4、 协助客服主管处理北京公司客户关系管理部的整体工作；

5、 负责配合公司法务部的相关法律诉讼工作；

6、 负责品牌建设与推广工作；

7、 负责客户关系维护、活动策划与执行；

8、 负责客户满意度调查活动的执行与问题汇总；

9、上级领导交办的其他工作事项。

任职要求：

1、有良好的团队服务意识；

2、性格沉稳，乐于助人，热爱房地产工作；

3、有相关客诉处理的工作经验，能承受一定的工作压力；

4、良好的沟通表达能力，工作积极主动，执行力强；

5、客诉工作经验丰富者优先。

投递简历：

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岗位职责：

1、接听客服电话，按模板要求内容记录客户投诉问题，并及时对问题解决结果与客户沟通反馈，协助客服主管处理客户投诉工作；

2、问题客户的接待、问题处理并协调公司内外部关系进行解决；

3、配合公司法务部的相关法律诉讼工作；

4、负责对客户分级管理方案的执行；

5、负责预警权证办理过程中违约风险，组织权证办理和移交；交房，毛坯交房前对接及准备工作的执行；

6、因设计变更、延期交付、权证延期等违约事项所产生赔付的统计工作，及上述情况所涉及的相关法律文书的整理发送工作；

7、负责客户关系维护、活动策划与执行；

8、辅助监控网络论坛的负面影响及书面文字的回复意见；

9、负责客户满意度调查活动的组织、策划、执行与统筹汇总、整改监督与客户回访；

10、快递的收发和结算；

11、上级领导交办的其他工作事项。

任职要求：

1、23-30岁，大专及以上学历，法律、市场营销、房地产经营与管理等相关专业；

2、具有1年以上房地产客服工作经验；

3、有较强的抗压能力，有较强和责任心和亲和力；具有超强的推动执行力；具备良好的沟通解决问题能力、组织协调能力及应变能力；具有大局观，团队意识。

投递简历：

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工作职责：

1、接待中心的日常行政管理及销售管理工作；

2、市场情况的监控及信息汇报，提出推广、销售方案的建议；

3、销售部人员的招聘、培训及考核工作；

4、销售任务的制定、分解；带领并指导本团队成员达成销售目标；

5、来电、来访客户及各类销售数据的汇总、分析及提报；

6、销售现场的监督及突发情况处理；

7、客户、销售及签约回款情况监管；

8、负责维护项目中的关键客户关系、做好老客户维护，以便提升老带新比率及客户满意度；做好问题客户的处理工作；   9、能够完成所参与项目营销的总结、沉淀与分享，并指导本团队成员专业知识综合能力的提升。

任职资格：

1、26-35岁，大专以上学历；

2、市场营销、金融投资、企业管理、工商管理等管理学相关专业优先；

3、具有5年以上房地产销售工作经验，同管理工作经验2年以上；            

4、精通房地产相关知识和技能，熟知房地产营销的整体环节与流程；        

5、具备良好的沟通能力及个人影响力；

6、具备较强的业务执行力及团队领导力；

7、具备良好的组织协调能力、分析判断能力及保密意识；

8、具有良好的团队合作能力、亲和力，原则性强；

9、具有较强的书面及语言表达和沟通协调能力；                    

10、具有能承受工作压力的能力；                              

11、熟悉企业管理工作流程及实际操作能力；                        

12、熟悉市场营销、企业管理、工商企业管理各方面专业知识；            

13、熟悉房地产行业专业知识；

14、接受过营销技巧及营销管理等相关知识培训；

15、具有领导力和人格魅力。

投递简历：

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主要职责：

1、制定所带团队销售任务目标，并带领团队达成目标；

2、要协助经理做好日常管理工作；包括：执行公司制度规章、员工招聘、培训及考核等；

3、帮助团队成员解决客户提出的疑难问题；

4、部门内日常统计工作；包括：统计来电到访量并作出数据；

5、必须熟悉掌握项目的价格、户型、朝向、面积、定位、交通以及周边环境及配套；

6、了解市场情况动向进行比较、分析，找出销售难点和影响因素，协助经理提出方案和建议；

7、熟悉各种手续流程和公司相关部门做对接。

任职资格：

1、年龄20-35岁之间，大专以上学历；

2、市场营销、金融投资、企业管理、工商管理等管理学相关专业优先；

3、具有2年以上房地产销售工作经验,从事管理工作经验1年以上；

4、精通房地产相关知识和技能，熟知房地产营销的整体环节与流程；

5、具备良好的沟通能力及个人影响力；

6、具备较强的业务执行力；

7、性格开朗，执行力强，有一定的领导力；

8、具备良好的组织协调能力、分析判断能力及保密意识；

9、具有良好的团队合作能力、亲和力，原则性强；

10、具有较强的书面及语言表达和沟通协调能力；

11、具有能承受工作压力的能力；

12、熟悉企业管理工作流程及实际操作能力；

13、熟悉市场营销、企业管理、工商企业管理各方面专业知识；

14、熟悉房地产行业专业知识。

投递简历：

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岗位职责：

1、制定个人销售目标，熟记销讲和答客问的内容，积极演练，充分了解和熟悉本项目的产品；

2、认真登记来电、来访登记表；

3、接听、接待来电来访客户，并依据公司规定，登记客户相关信息；

4、为客户办理认购、签约、按揭办理及收房等相关工作；

5、及时回答客户提出的各项销售问题；

6、负责与意向客户的主动联系、积极跟进与维护；

7、执行本部门的所有相关规定与拓客方式、渠道、营销方式等。

任职要求：

1、大专以上学历，专业不限，市场营销和金融专业优先录用；

2、房地产从业经验一年以上，或从事金融投资及其他行业销售经验特别优秀者优先录用；

3、有责任感，有团队合作精神，执行力强，能吃苦耐劳者；

4、普通话标准，语言表达能力强，善沟通性格开朗；

5、财富动力足，高执行力，性格坚韧；

6、具有良好的团队合作能力、亲和力，原则性强；

7、具有较强的语言表达和沟通协调能力；

8、具有能承受工作压力的能力

9、个人形象良好，男170cm以上，女158cm以上，皮肤裸露之处无纹身，发色为黑色；

10、年龄:20-35岁之间。

投递简历：

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岗位职责：

1、负责明源的录入管理、客户及渠道的分配；包括来电来访、客户接待、解决来信、来访事宜，并及时处理汇报；

2、制作台账和回款监督以及延期签约；

3、班车报备，物资报备；

4、签约和结算。

任职要求：

1、20-30岁，大专以上学历；

2、学习能力强；

3、思维敏捷，抗压能力强。

投递简历：

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岗位职责：

1、协助总经理制定公司发展战略，负责人力资源短期及长期的公司决策和战略执行；

2、向总经理提供人力资源，组织机构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

3、搭建公司人力资源管理体系，结合战略修正现行人力资源各模块管理模式（招聘，培训，绩效，薪酬及员工关系），制定和完善人力资源管理制度并监督实施； 

4、根据部门工作分工，牵头制定招聘、薪酬、绩效、员工关系等相关模块的工作计划； 

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 

6、人力资源团队组建，监督并指导部门员工工作，提升部门员工工作专业度及工作效率；

7、人力资源部各模块工作流程梳理及专业指导，并承担面试官、讲师的角色；

8、负责每月经理级以上员工一次薪核算（提取考勤、住宿、绩效成绩、补助数据进行测算及核查）并进行核心岗位入职谈薪及offer发放；

9、确保与业务部门定期沟通，针对人力资源工作及时进行专业辅导及政策宣导；

10、完成总经理安排的其他临时性工作。

任职要求：

1、30-40岁，统招本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、具有10年以上人力资源工作经验，5年以上管理工作经验，同岗位管理工作经验3年以上，精通人力资源相关知识和技能，熟知体系搭建的整体环节与流程；

3、具有战略领导力和团队领导力、以及超强的推动执行力；有较强的抗压能力，有较强的事业心和责任心；具备良好的战略沟通能力、组织协调能力及市场意识； 具有大局观，团队意识，有较高的人际敏感度；

4、熟悉企业人力资源管理工作流程及实际操作；熟悉企业管理学、工商企业管理、心理学各方面等专业知识；接受过人力资源专业，领导力，执行力等相关知识培训。

投递简历：

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岗位职责：

1．负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施；

2．负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；

3．负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；

4．负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；

5.领导安排的其他工作。

任职要求：

1. 人力资源、企业管理、管理学等相关专业本科（统招）以上学历；

2. 7年以上人力资源管理经验；

3. 熟悉国家及地方的薪资、社保、用工等相关人事政策法规；

4. 熟悉企业绩效管理运行过程，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；

5. 细致、沉稳，原则性强，对数据的敏感度高，具备较好的分析能力，文字功底较好。

投递简历：

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岗位职责：

1、带领并组织本部门员工调查了解公司各部门员工的培训需求；

2、汇总分析培训需求并提出相关建议，报领导审批；

3、根据培训需求汇总及公司发展的实际需要，制定相应的培训计划；

4、根据公司年度培训计划于预算等，制定培训标准；

5、根据培训计划实施各项培训工作，确保培训的顺利展开；

6、负责监督，检查培训计划的完成情况级培训分析和总结；

7、组织对相关人员进行培训实施情况的效果评估；

8、与外部有合作关系的培训机构建立并保持良好的关系。

任职资格：

1、28-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、企业管理、工商管理等管理学相关专业；

2、有5年以上房地产相关行业工工作经验，有相应岗位2年以上工作经历者优先；

3、具备良好的组织协调能力、分析判断能力及保密意识；

4、具有良好的团队合作能力、亲和力，原则性强；

5、具有较强的书面及语言表达和沟通协调能力；

6、具有能承受工作压力的能力。

投递简历：

18210851997@163.com

岗位职责：

1、负责编制年度人员招聘计划，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；

2、做好年度招聘费用核算，使招聘成本费用和产出合理化

3、根据公司内部需求进行岗位说明书的编写与职责调整；

4、负责建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；定期维护招聘渠道，根据使用情况对渠道进行淘汰管理；要深度开发使用渠道产品；

5、与猎头公司保持良好的沟通，确保及时准确的反馈信息； 

6、负责通过简历与面试等环节对中层以上应聘人员进行把关； 

7、带领招聘团队完成月度、季度、年度招聘计划，并定期进行人力资源部内部分享。 

8、建立完整的人才库并定期进行人才分析和报表统计。 

9、配合集团人力完成专业及核心岗位招聘或人才推荐。 

10、根据年度人力需求情况制定年度校园招聘计划，并落地实施并进行结果分析。 

11、完成领导安排的其他临时性工作。

任职资格：

1、具有6年以上人力资源工作经验，3年以上管理工作经验，同岗位管理工作经验2年以上，精通人力资源相关知识和技能，熟知招聘体系搭建的整体环节与流程； 

2、具有战略领导力和团队领导力、以及超强的推动执行力；较强的抗压能力，有较强的事业心和责任心；具备良好的战略沟通能力、组织协调能力及市场意识； 

3、具有大局观，团队意识，有较高的人际敏感度；

4、熟悉企业人力资源管理工作流程及实际操作；熟悉企业管理学、工商企业管理、心理学各方面等专业知识；接受过人力资源专业，领导力，执行力等相关知识培训。

投递简历：

18210851997@163.com

岗位职责：

1、承担月度分配的招聘任务，并依据任务拟定短期招聘计划；

2、各类渠道职位信息发布与更新，及时下载简历并进行候选人邀约。

3、每天更新面试人员统计表，配合招聘经理建立企业人才库；

4、招聘渠道的建立与维护，建立与各人才市场，专业人才网站的长期联系，根据公司需求调整选择合适的招聘渠道；

5、校园招聘渠道的维护，根据年度校园招聘计划配合招聘经理进行校园宣讲计划的制定及实施并进行结果分析；

6、完成领导交代的临时性工作。

任职要求：

1、23-30岁，本科学历，人力资源相关专业，初级以上职业资格；

2、具有一年以上房地产行业相关工作经历，优秀毕业生也可考虑；

3、具备良好的战略沟通能力、组织协调能力及市场意识；

4、具有具有推动执行力；有较强的抗压能力，有较强的事业心和责任心；

具有大局观，团队意识，有较高的人际敏感度。

投递简历：

18210851997@163.com

1、渠道经理：进行渠道整合、精准拓客、大客户开发；

2、文案指导（经理级）：各项目楼书、折页等重要文字撰写、把控；新媒体公众号（2-3个）撰写；新闻稿撰写；集团品牌资料撰写；广告文案撰写；

3、文案主管：协助文案指导撰写相关内容、查找资料等、对文案指导确定下来的文字方向做延展，进行执行工作。监控各项目文案情况。

4、设计经理：各项目vi、楼书、折页等重要设计进行视觉把控；新媒体公众号的相关设计；广告文案设计、集团品牌设计。

5、设计主管：协助设计指导撰写相关内容、查找图片等、对设计指导确定下来的文字方向做延展，进行执行工作。监控各项目视觉使用规范。

6、媒体经理：对各媒体进行公关，维护媒体关系，传播集团项目近况，负面媒体公关，组织媒体活动，维护主流媒体高层关系。

7、媒体主管：对接媒体销售、审核媒体方案、监控媒体正面及负面舆论、监控项目上刊信息、监控项目基础信息准确性。

8、策略经理：市场分析、数据分析、品牌推广策略、品牌推广方案、项目推广资源分配、项目推广方案、撰写年度推广预算方案。

9、策略主管：协助策略经理进行数据收集、分析、撰写策划及推广方案等。

投递简历：

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1、资产管理项目经理

任职资格：有金融产品营销工作经验者优先，性格 外向，抗压能力强，吃苦耐劳；

2、融资专员

任职资格：大专及以上学历，有银行、保险等行业从业经验者优先，性格外形，善于沟通，学习能力强。

3、股权投资部经理

4、投资专员。

投递简历：

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1、招聘专员/主管/经理；要求善于沟通，性格开朗，熟练使用办公软件，具备招聘的系统思维能力和方案执行能力；

2、薪酬绩效主管/经理；

3、培训教育经理（培训中心；华银教育学院）；

4、人事经理。

投递简历：

18210851997@163.com

1、中心副总经理；

2、地产建设财务负责人；

3、地产、酒店、商业财务专员/主管/经理。

投递简历：

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1、副总经理：分管财务管理部与采供部；

2、行政总厨：负责商业运营中心所有的餐饮管理工作；

3、旅游公司副总经理：负责旅游公司的前期筹备、沟通对接、工程质量及后期运维全面，完成全面经营、管理目标。

4、旅游公司营销策划总监。

投递简历：

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1、规划设计师/项目经理；

2、建筑设计师/项目经理；

3、景观设计师/项目经理；

4、精装及平面设计师/项目经理；

5、技术部总工程师；

6、标准化部总监。

投递简历：

18210851997@163.com

1、行政副总经理；

2、企业文化部经理；

投递简历：

18210851997@163.com

1、产业招商总监；

2、产业招商经理；

3、招商专员。

投递简历：

18210851997@163.com

1、招投标经理；

2、土建安装采购师；

3、商业精装采购师；

4、土建预算师；

5、安装预算师；

6、精装预算师；

7、成本控制经理；

8、结算经理。

投递简历：

18210851997@163.com

1、工管中心副总经理；

2、项目经理；

3、计调部经理；

4、精装部经理；

5、市政管理部经理；

6、园林绿化部经理。

投递简历：

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1、证券部经理/副经理；

2、私募部经理；

3、社区卡技术/运营/营销/客服部经理；

4、互联网金融运营/营销/技术部经理；

5、地产金融部经理。

投递简历：

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1、新城总经理：全面负责新城的前期筹备、工程建设以及对外资源整合、组织协调等工作；

2、工程项目经理、副总经理、技术部经理；

投递简历：

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1、工程管理部经理/副总；

2、财务管理部主管/经理；

3、生产副总经理；

4、生产技术部经理；

5、生产经营管理部经理；

6、深加工部经理；

7、物流部经理；

8、营销副总经理；

9、电商O2O经理；

投递简历：

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1、运营总监；

2、客服专员；

3、品牌策划；

4、活动策划；

5、VI设计；

6、销售员/销售主管；

7、销售秘书；

8、房务主管；

9、护士/护士长；

10、护理员；

11、营养师/餐厅主管；

12、老年大学管理员/讲师。

投递简历：

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1、项目经理；

2、客服部经理；

3、万能工；

4、小区经理。

投递简历：

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1、内科医师；

2、外科医师；

3、耳鼻喉科医师；

4、眼科医师；

5、放射科医师；

6、化验科医师；

7、彩超室医师/主任。

投递简历：

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1、中医科医师；

2、医技科医师；

3、护士；

4、门诊部医师；

5、药剂师。

投递简历：

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1、财务主管/经理；

2、出纳、会计；

3、工程部主管/经理；

4、预算员/预算师；

5、万能工；

6、保洁、保安；

7、司机、厨师、厨工；

8、行政文员。

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